菏泽联业-专业的菏泽业务外包服务商

公司介绍 

菏泽联业是是专门从事人力资源开发及服务的专业性公司。
公司以“提高企业竞争力,合理配置人力资源”为己任,致力于“帮企业提升发展动力,助个人成就理想生涯”为企业提供专业的人力资源服务。秉承为客户创价值,与客户共成长的理念,菏泽联业将不断为企业提供全面、实用、科学的人力资源管理系统解决方案。我们相信通过我们的努力,一定能为客户最大限度的降低用人、管理、政策法规等诸多方面的成本与风险,使客户能有更多的精力集中在企业经营和市场开发上,创造出更好的效益。  
我们以"热情、优质"的经营理念,愿竭诚与您合作,共创美好未来。我们将继续以服务为核心、文化为灵魂、信誉为生命;不断提高自身优势,努力做得更好;竭诚服务大众、服务社会,争创最优劳务派遣公司!
秉承为客户创价值,与客户共成长的理念,菏泽联业将不断为企业提供全面、实用、科学的人力资源管理系统解决方案。我们相信通过我们的努力,一定能为客户最大限度的降低用人、管理、政策法规等诸多方面的成本与风险,使客户能有更多的精力集中在企业经营和市场开发上,创造出更好的效益。   


我们的优势

有品质才有市场,有改善才有进步  优质服务,以质为根

员工标准

服务意识

社会价值

服务能力,学习精神,团结意识...

为客户提供无忧服务,为企业求得长远发展...

为员工谋求最大利益,为社会创造更多价值...

业务外包
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  • 业务外包的主要模式

    首先,根据业务活动的完整性可以将业务外包分为整体外包和部分外包。所谓部分外包,指企业根据需要将业务各组成部分分别外包给该领域的优秀的服务供应商。如企业的人力资源

  • 医疗保险报销范围,医疗保险报销范围是什么

    1、特殊医疗费用中因病情需要进行器官、组织移植,其购买器官、组织的费用以及使用超出《镇江市职工医疗保险药品报销范围》外的抗排斥药品、免疫调节药品费用;2、工伤、

  • 社会保障基金的运营模式

    界各国社会保障基金的运营模式主要有以下三种:1.现收现付制现收现付制,又可以称为非基金制或统筹分担制。该模式不考虑资金储备,是从当年或近期社会保障收支平衡的角度

  • 社会保障基金的来源

    从本质上讲,社会保障基金无论是采取必要的劳动形式还是采取剩余劳动的形式,都是劳动者所创造的剩余价值的一部分。从形式上看,社会保障基金主要来自:企业缴纳、劳动者个

  • 社会保障基金具 有如下特征

    (l)强制性。政府通过立法,参与国民收入的分配与再分配,如通过税收或社会统筹手段,筹集主要部分的社会保障基金,并以法律形式规定基金的给付办法。(2)互济性。在国

  • 社会保障水平超度会带来一系列不良影响

    (l)社会保障支出增长过快,加上人口老龄化总体趋势和经济的周期性波动,往往导致社会保障的财务危机,危及社会保障制度的生存与发展。(2)国家往往在社会保障政策中扮

  • 适度的社会保障水平,对于国民经济、社会和

    (1)保障公民基本的经济生活水平,履行社会保障的基本功能,保障社会安定。(2)在保障公民生活的基础上激励劳动者的劳动积极性,增大人力资本投资,提高劳动者素质,从

  • 日本社会保障水平

    1、社会保障给付费 (5oeialBenefit)在衡量一个国家或地区社会保障的规模时,常常采用社会保障给付费这一指标。该指标是指一个国家或地区用于社会保障方面

  • 劳务派遣工激励现状及不足

    劳务派遣员工的稳定性差劳务派遣工流失严重,就业稳定性差,这是目前我国企业劳务派遣用工中普遍存在的问题,也是比较突出的问题。一方面,由于劳务派遣在时间上的不确定性

  • 劳务派遣的弊端

    1、劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣员工三方责任模糊,缺乏制度保证劳务派遣员工的合法权益;2、用工单位用工不规范,加上劳动力市场的过剩,带来劳动关系短期化;3、

劳务派遣
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  • 人力资源服务外包商业模式探讨

    人力资源服务外包需求和业务从哪里产生?在企业人力资源运作体系中,包括战略性的工作和例行性工作。战略性的工作常常是企业内部难以完成或完成不好的,委托给第三方专业顾问机构来完成,已非常普遍。过去一直由企业自己完成的“例行性工作”,主要包括人事档案、合同、考勤、考核、培训、薪资福利计算以及部分人力资源计划与员工招聘等管理内容,由于其中的大部分工作都是基于经验的重复劳动、琐碎烦杂,缺乏创造性,占用了人力资

  • 服务外包的分类和演变

    “外包”是20世纪企业经营管理的一大创新,是推动企业发展的一个大趋势。“服务外包”继“制造外包”之后,成为全球趋势、发展迅猛。经过近十年的发展和演变,已经从计算机技术服务外包(IPO)、业务流程外包(BPO),演变成计算机技术服务外包(IPO)、业务流程外包(BPO)和“知识流程外包(KPO),由于人力资源服务领域宽广、潜力巨大,尤其是中国人力资源规模大,未来“人力资源服务外包(HRO)”是否可以

  • “外包”是人力资源服务业未来之道?

    快速发展的中国人力资源服务业,因为《劳动合同法修改决定》、《劳务派遣暂行规定》的实施,对以“劳务派遣”为主力的人力资源服务业态,产生了巨大的影响:在迅猛发展时突然减速或刹车,整个业态正面临一次大的变革和转型。“劳务派遣”因政策限制后,人力资源服务业的市场和发展方向在哪?  新规下,企业人力资源服务需求开始调整,劳务派遣服务企业主动或被动地走上了变革、转型之路,笔者根据国际人力资源服务业趋势、国内实

  • 劳务派遣在我国的出路

    劳务派遣在我国出路何在,是因为存在的问题而全面禁止,还是完善立法规范其发展?全面禁止,“与社会实践中劳动派遣的蓬勃发展格格不入”¨⋯,也有因噎废食之嫌。明智的做法只能是采取措施规范其发展。(一)在《劳动合同法修正案(草案)》的基础上进一步完善立法劳务派遣的修法过程,实际上是各个利益团体的利益博弈过程,肯定会遇到来自各方面,尤其是企业和地方政府的阻力,本身就难度较大。但要想让劳务派遣健康

  • 《劳动合同法修正案(草案)》对劳务派遣的规定及其存在的问题

    为解决劳务派遣被滥用的问题,实施四年后的《劳动合同法》重点锁定在与劳务派遣相关的条款首次进行修改。本次修改,表明了立法机关通过完善立法规制劳务派遣的意图,也较多地采纳了学术界的研究成果,但就其修改的具体内容而言,仍存在一定的问题。1.关于“三性”为严格限制劳务派遣用工岗位范围,《草案》规定劳务派遣只能在“三性”岗位上实施,并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定:临时性是指用工单位的工作岗位存续时

  • 《劳动合同法》实施后劳务派遣非正常繁荣的原因

    (一)立法存在的缺陷给劳务派遣机构和用工单位合谋规避法律、牟取暴利留下了空间《劳动合同法》颁布实施以前,我国关于劳务派遣的立法基本上处于空白状态。《劳动合同法》首次将“失范”的劳务派遣纳入其中,专节规定劳务派遣,使得劳务派遣在我国有了基本的法律规范调整。但是,由于种种原因,仍存在一定的缺陷。1.对“三性”的规定不明确《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实

  • 城镇居民医疗保险制度管理

    (一)组织管理。对城镇居民基本医疗保险的管理,原则上参照城镇职工基本医疗保险的有关规定执行。各地要充分利用现有管理服务体系,改进管理方式,提高管理效率。鼓励有条件的地区结合城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗管理的实际,进一步整合基本医疗保障管理资源。要探索建立健全由政府机构、参保居民、社会团体、医药服务机构等方面代表参加的医疗保险社会监督组织,加强对城镇居民基本医疗保险管理、服务、运行的监督。

  • 城镇居民医疗保险的建立

    1998年我国开始建立城镇职工基本医疗保险制度,为实现基本建立覆盖城乡全 城镇居民医疗保险体居民的医疗保障体系的目标,国务院决定,从2007年起开展城镇居民基本医疗保险试点。 2007年在有条件的省份选择2至3个城市启动试点,2008年扩大试点,争取2009年试点城市达到80%以上,2010年在全国全面推开,逐步覆盖全体城镇非从业居民。编辑本段城镇居民医疗保险的规定和管理试点原则  1、试点工作要

  • 城镇居民医疗保险

    城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度。它是继城镇职工基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度推行后,党中央、国务院进一步解决广大人民群众医疗保障问题,不断完善医疗保障制度的重大举措。它主要是对城镇非从业居民医疗保险做了制度安排。这一制度的出现在中国社会保险制度改革的历程中具有重大意义,指明了中国社会保险制度改革的方向。

  • 出差、探亲及长期住外地参保职工在外地发生医疗费报销政策规定

    1、参保职工出差、探亲在外地发生医疗费用、只报销符合医疗保险规定的外地急诊费用,非急诊原因住院,所有费用一概不予报销。2、参保职工在外地居住时间超过6个月,按长期住外地人员性质报销医药费。3、长期住外地人员应由单位提供证明,确定二所定点医院(应为当地医疗保险定点医疗机构),及时办理《镇江市长住外地职工医疗费报销卡》4、长期住外地职工必须坚持节约原则按规定限量开药(每就诊一次,急性药量在3日以内,慢

人力资源
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  • 美国社会保障制度的历史演变

    1.自发保障阶段(20 世纪 30 年代以前)美国是一个移民国家,没有传统历史的包袱。历史也给予了美国广阔的国土和丰富的资源。在这些优越的条件下,美国人只要努力奋斗,基本上都能得到不错的回报,过上较好

  • 中国社会保障制度基本框架

    国的社会保障制度经历了一个从国家型社会保障模式向统帐结合型社会保障模式转化的一个过程,在 60 年的发展过程中经历了一个比较复杂的历程。但是经过多方努力,改革开放 30 多年来,广州社保代理我国社会保

  • 社会保障分为以下四种模式

    1.保障型社会保障模式保障型社会保障模式又被称为传统型社会保障,起源于德国,随后为西欧、美国、日本所仿效。在这种模式下,政府、企业和个人都是社会保障的责任主体,在不同的项目中起着不同的作用。在社会保险

  • 社会保障制度的基本模式

    社会保障,作为人类社会的一种基本制度安排,从世界范围来说,不论国家的制度如何,都有其共同点。然而,由于各国的具体国情不同,经济发展程度不同,推行社会保障制度的时间有先后和长短的不同,因此,各国社会保障

  • 劳务派遣制度作用

    规范了劳务派遣机构的行为劳务派遣机构以追求利益最大化为最终目的,但劳务派遣机构的资质对于劳动者权益维护至关重要,因此对劳务派遣机构的资格进行严格规范是立法的任务之一,《劳动合同法》提高了劳务派遣机构的

  • 劳务派遣的意义

    使得企业的人事管理工作更便捷、更专业用人单位可以根据生产经营需要,随时要求劳务派遣机构增派减员,有利于增强用人单位用人的灵活性;而具体的人事管理工作则由专业的劳务派遣机构负责完成,使用人单位从繁杂的劳

  • 劳务派遣三方关系分析

    第一,派遣单位与用工单位之间存在普通民事合同关系。派遣单位与用工单位因缔结劳务派遣协议产生了劳动给付的权利义务关系,双方始终保持着独立、平等的主体角色。从劳务派遣协议的订立过程上看,体现了民事合同制定

  • 劳动法上连带责任的类型

    (一)为保护用人单位权利而设定的连带责任《劳动法》第九十九条规定,“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”这种连带责任所保护的对象是劳

  • 区分派遣和外包规制“偷梁换柱”

    劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包并非用工形式,而是一种经营形式,适用《合同法》而非《劳动合同法》。

  • 企业人力资源运作为什么选择“服务外包”

    在互联网时代,尤其是移动互联的普及,企业运用网络化经营、进行“资源整合”的策略,摆在企业管理和服务创新的重要举措,“人力资源服务外包’成为必然选择。下图中可以充分理解企业在网络化经营策略下,可以有效地

菏泽联业立足菏泽业务外包领域,为员工谋求利益,为社会创造价值!


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